Заявление по уходу за ребенком инвалидом если в разводе

Предоставление работнику дополнительных выходных по уходу за ребенком-инвалидом, оформление Работодатель должен предоставлять работнику, являющемуся родителем опекуном, попечителем далее - родитель , дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом Статья 262 ТК РФ. Для этого бухгалтер должен затребовать у работника, имеющего такого ребенка, целый ряд бумаг. Одни из них обязательны - они понадобятся в любом случае. Другие же могут потребоваться, а могут и нет - в зависимости от конкретной ситуации.

Предоставление сотруднику дней по уходу за ребенком-инвалидом Вопрос У нашей сотрудницы — ребенок-инвалид, и она в разводе с мужем. При использовании 4-х дней по уходу за ребенком-инвалидом обязательна ли справка с места работы мужа о том, что он не использовал эти дни? Ответ В случае расторжения брака сотрудница не обязана предоставлять справку с места работы бывшего мужа для предоставления ей дополнительных оплачиваемых выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом. Однако отсутствие второго родителя необходимо подтвердить документально — свидетельством о расторжении брака. Обоснование Согласно ст. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.

Внимание родителям! Льготы для семей, имеющих детей-инвалидов до 23 лет

Предоставление работнику дополнительных выходных по уходу за ребенком-инвалидом, оформление Работодатель должен предоставлять работнику, являющемуся родителем опекуном, попечителем далее - родитель , дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом Статья 262 ТК РФ. Для этого бухгалтер должен затребовать у работника, имеющего такого ребенка, целый ряд бумаг. Одни из них обязательны - они понадобятся в любом случае.

Другие же могут потребоваться, а могут и нет - в зависимости от конкретной ситуации. Какие-то документы бухгалтер должен составить сам, а какие-то в частности, заявление, требуемое от самого работника поможет правильно составить работнику.

Об оформлении бумаг мы и поговорим. Обязательный пакет документов, который нужно получить от работника От работника нужно получить как минимум три документа: - письменное заявление в произвольной форме о предоставлении ему дополнительных выходных дней с указанием дат; - документ, подтверждающий родство работника с ребенком, - свидетельство о рождении ребенка для родителя либо документ, подтверждающий опекунство или попечительство, - решение органа опеки и попечительства о назначении опекуна для опекуна ребенка в возрасте до 14 лет или попечителя для попечителя ребенка в возрасте от 14 до 18 лет.

Возможно, он у вас уже есть, если вы, например, предоставляете своему работнику стандартный налоговый вычет на ребенка по НДФЛ; - справку из органа соцзащиты по месту жительства ребенка, подтверждающую инвалидность ребенка, с указанием, что он не содержится в специализированном детском учреждении на полном государственном обеспечении.

Эту справку работник должен приносить ежегодно. Данный годичный срок исчисляется с момента, когда он принес вам предыдущую справку. Дополнительный пакет документов, который нужно получить от работника Помимо трех вышеуказанных документов от работника могут потребоваться дополнительные документы, связанные со вторым родителем ребенка.

Набор этих документов зависит от того, есть ли он у ребенка, работает ли он по трудовому договору, и от других обстоятельств. Если второй родитель - наемный работник Если второй родитель тоже работает по трудовому договору, то и он имеет право на получение дополнительных выходных по месту работы. Но чтобы не получилось так, что выходные в полном объеме предоставлены обоим родителям что повлечет перерасход бюджетных средств , от сотрудника нужно затребовать справку с работы второго родителя.

В ней должно быть указано, что на момент обращения вашего сотрудника за выходными для ухода за ребенком-инвалидом второй родитель такие выходные в этом же месяце по своему месту работы не использовал либо использовал частично. Справку с места работы второго родителя ваш работник должен представлять всякий раз при подаче заявления на дополнительные выходные. Иначе эта справка просто не будет выполнять свое целевое назначение - подтверждать, что на момент обращения первого родителя за выходными второй родитель не использовал эту льготу у себя на работе.

Но если второй родитель находится в длительной командировке сроком свыше месяца, то такую справку требовать не нужно. Однако в подтверждение того факта, что второй родитель ребенка в длительной командировке, запаситесь копией приказа с его места работы о направлении его в командировку с указанием ее сроков. Если же оба родителя трудятся в одной организации, то требовать какие-либо справки от второго родителя абсурдно.

При проверке ФСС вполне достаточно будет представить проверяющим документ, подтверждающий факт работы второго родителя в вашей компании приказ о приеме на работу, трудовую книжку , а также табель учета рабочего времени, из которого видно, что этот работник в соответствующем месяце дополнительные выходные не использовал.

Если второй родитель относится к категории самозанятых граждан Если второй родитель ребенка, к примеру, предприниматель, то права на оплачиваемые выходные он не имеет. А значит, ваш работник может претендовать на все 4 выходных дня. В этом случае от второго родителя потребуется документ, подтверждающий, что он самостоятельно обеспечивает себя работой и не относится к лицам, работающим по трудовому договору.

К таким документам относятся, в частности: или выписка из ЕГРИП или свидетельство о госрегистрации ИП, если второй родитель - индивидуальный предприниматель; или выписка из адвокатского реестра, если второй родитель - адвокат; или выписка из реестра нотариусов, если второй родитель - нотариус. При этом чиновники Фонда требуют, чтобы такой документ подавался при каждом обращении работника с заявлением о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней.

И это логично, ведь в любой момент второй родитель может прекратить свою деятельность в качестве предпринимателя, адвоката и т. А значит, ранее представленный им документ уже не будет соответствовать действительности.

Если второй родитель нигде не работает В этом случае затребуйте документ, подтверждающий, что второй родитель ни с кем в трудовых отношениях не состоит. Если он раньше где-то работал, то в этом случае попросите его трудовую книжку. Отсутствие в ней актуальной записи о приеме на работу подтверждает тот факт, что он нигде не работает. Если второй родитель состоит на учете в органе занятости в качестве безработного, то подтверждающим документом может служить и справка из органа занятости. Периодичность представления документа, подтверждающего отсутствие работы у второго родителя, - при каждом обращении с заявлением.

Если второй родитель не ухаживает за ребенком фактически отсутствует В таких случаях в зависимости от конкретной ситуации требуйте от работника, обратившегося к вам с просьбой о предоставлении выходных: если второй родитель лишен родительских прав - документ о лишении его родительских прав; если второй родитель отбывает наказание в местах лишения свободы - копию приговора; если ваш сотрудник в разводе со вторым родителем - свидетельство о расторжении брака.

Кстати, нужно ли родителю, состоящему в разводе с другим родителем ребенка, подтверждать, что именно он воспитывает этого ребенка? И требует ли ФСС какой-либо подтверждающий это документ? За разъяснением мы обратились в ФСС. Из авторитетных источников Ильюхина Татьяна Митрофановна, начальник отдела правового обеспечения страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Департамента правового обеспечения Фонда социального страхования РФ "Действующее законодательство не предусматривает обязанности работодателя требовать от работника, имеющего ребенка-инвалида и состоящего в разводе со вторым родителем ребенка, документ, подтверждающий, что именно его сотрудник воспитывает этого ребенка.

Поэтому ФСС в этой части проверки не проводит и никаких дополнительных документов не требует". Периодичность представления документа, подтверждающего фактическое отсутствие второго родителя, не установлена. Очевидно, надо исходить из конкретной ситуации. Так, например, если второй родитель лишен родительских прав, то, очевидно, первому родителю достаточно представить по месту работы документ о лишении второго родителя родительских прав единожды.

На практике также возникает вопрос, можно ли предоставить 4 выходных дня своему работнику, который самостоятельно воспитывает ребенка-инвалида, хотя официально не разведен и не может представить справку с места работы другого родителя о неиспользовании им выходных дней в связи с неизвестностью его местонахождения.

По закону - нельзя. Поэтому единственное, что может сделать такой сотрудник, чтобы получать выходные без упомянутой справки, - это развестись.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: АЛИМЕНТЫ. Хорошая новость для мужчин!

У нашей сотрудницы – ребенок-инвалид, и она в разводе с мужем. При использовании 4-х дней по уходу за ребенком-инвалидом названную справку при каждом обращении с заявлением о предоставлении выходных дней (абз. Это не требуется, если документально подтверждено, что. Как мне оформить 4 выходных дня по уходу за ребенком? попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом, а также, если один из.

С мужем в разводе, не общаемся, не знаю, где даже работает. Как мне оформить 4 выходных дня по уходу за ребенком? Я воспитываю ребенка-инвалида. Воспитываю ребенка - инвалида. С мужем официально развелись. Хотела на работе оформить 4 выходных дня по уходу за ребенком. Мне необходимо предоставить справку, что бывший муж не пользуется этими днями. С мужем мы вообще не общаемся, не знаю, где даже работает. Подскажите, как быть в такой ситуации, неужели в законодательстве нет оговорок на подобные ситуации. В соответствии со ст. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. В числе документов, которые предоставляются для получения дополнительных оплачиваемых выходных дней входит и справка с места работы другого родителя опекуна, попечителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справка с места работы другого родителя опекуна, попечителя о том, что от этого родителя опекуна, попечителя не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней. К другим обстоятельства может быть отнесен факт расторжения брака между родителями ребенка-инвалида.

Maternity Capital Развод через суд если есть дети какие документы нужны, образец заявления Развод родителей с ребёнком-инвалидом добавляет к обычному процессу расторжения брака некоторые особенности , которые в первую очередь связаны с алиментными обязательствами , а также с дополнительными расходами родителей на содержание такого ребёнка. Именно с этими положениями связаны и чисто формальные отличия , связанные с добавлением требований об уплате алиментов в иске, а также в необходимых документах, которые нужно прилагать к исковому заявлению.

Для получения карты нужно обратиться в МФЦ Основные документы, которые понадобятся для оформления анкеты-заявки на получение Социальной карты москвича: Паспорт с постоянной регистрацией в Москве или свидетельство о рождении; Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования СНИЛС. Документы, подтверждающие право на меры социальной поддержки; Пользуемся льготами: Транспорт.

Алименты на ребенка-инвалида

Ваш прогресс ответов Что нужно для уменьшения суммы выплат? Размер алиментов инвалиду может быть уменьшен, если родитель, осуществляющий уход за ним, имеет удовлетворительный уровень дохода или является собственником достаточного объема имущества или недвижимости. Возможно обращение в суд по поводу установления фиксированной суммы алиментов вместо выплаты процентов от дохода. В соответствии с п. На уменьшение размера алиментов может повлиять: Получение ребенком наследства или подарка в виде имущества, которое сможет принести удовлетворительный по объему доход; Ухудшение материального положения плательщика алиментов, рождение детей в его новом браке, их болезнь или инвалидность и другие факторы.

Развелась с мужем ребенок инвалид имеет право за уход

Интервью с Татьяной Лариной — Все буде добре. Выпуск 827 от 15. Суд вправе отступить от начала равенства долей супругов в их общем имуществе исходя из интересов несовершеннолетних детей и или исходя из заслуживающего внимания интереса одного из супругов, в частности, в случаях, если другой супруг не получал доходов по неуважительным причинам или расходовал общее имущество супругов в ущерб интересам семьи. Учитывая тот факт, что ребенок-инвалид может нуждаться в каких-либо дополнительных денежных средствах, после совершеннолетия каждого родителя через суд можно привлечь к уплате дополнительных платежей. В СК РФ в той же статье, только в пункте 2 указаны лица, обладающие правом требовать с супруга алименты через суд. Перечень лиц, которые могут рассчитывать на алименты: супруга во время вынашивания общего ребенка и последующие три года; нуждающийся нетрудоспособный супруг с нерабочей группой инвалидности или пенсионер ; нуждающийся супруг, который воспитывает ребенка-инвалида общего ребенка до 18 лет, либо ухаживает за ребенком-инвалидом первой группы с детства. Как развестись с женой инвалидом В материальном обеспечении семьи посильное участие обязаны принимать оба супруга. Правда не редки случаи, когда один из них как правило, это жена берет на себя обязательства по ведению совместного хозяйства, ухода за несовершеннолетними детьми, а бремя обеспечения семьи материальными средствами целиком и полностью ложится на плечи другого. При разводе одна из сторон вправе потребовать финансовой поддержки другой стороны.

Мужчина Ваш прогресс ответов Ребенок, достигнувший на момент развода родителей 10-летнего возраста, имеет право высказать свое мнение суду о главных аспектах его дальнейшего проживания и воспитания, если это не противоречит его интересам ст.

.

Исковое заявление на развод с детьми инвалидами

.

Предоставление сотруднику дней по уходу за ребенком-инвалидом

.

Предоставление работнику дополнительных выходных по уходу за ребенком-инвалидом, оформление

.

Развод родителей с ребенком-инвалидом

.

Развод и дети

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как вернуть Жену если она Не хочет Отношений Советы Психолога
Похожие публикации