Водитель экспедитор прием на работу

Далее: Оплата труда водителей Прием на работу Общий порядок приема на работу определен в Основах законодательства о труде, республиканских кодексах законов о труде, а также в Типовых правилах внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественны предприятий и учреждений, Лица, поступающие на работу водителем автомобиля, должны иметь водительское удостоверение, выданное Государственной автомобильной инспекцией. При приеме на работу администрация АТП обязана потребовать от поступающего также трудовую книжку, а при поступлении на работу впервые — справку домоуправления или сельсовета о последнем занятии и паспорт. Прием на работу без указанных документов не допускается. При приеме на работу администрация должна договориться с водителем по основным условиям труда: на каком автомобиле он будет работать автомобиль-тягач, автомобиль-самосвал и др.

Как пишется водитель экспедитор В заключение напомним, что согласно ст. Итак, запросить с работника следует: 1. Как правильно пишется водитель экспедитор Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Для удобства следует сделать копии страниц документа, содержащих фамилию, имя, дату и место рождения, а также адрес регистрации.

Принимаем водителя-экспедитора

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством: - об испытании; - права и обязанности работника и др. Чем же отличается трудовой договор обычного работника от того, который заключают с водителем автотранспорта? В первую очередь сложности возникают с определением места работы.

Достаточно трудно бывает его установить, когда работа сотрудников имеет разъездной или подвижной характер. В таких случаях необходимо указать местонахождение конкретных объектов, на которых будет трудиться работник, а при подвижной работе - обслуживаемую им территорию. Наименование должности, специальности, профессии и трудовую функцию следует записывать в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем. Согласно Закону N 196-ФЗ водитель - это физическое лицо, управляющее автомобильным транспортным средством и являющееся в соответствующих случаях представителем автомобильного перевозчика.

В Общероссийском классификаторе "Профессии рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов" ОК 016-94 установлено, что работники, осуществляющие автомобильные перевозки, имеют профессию "водитель автомобиля" код 11442 , а уровень квалификации водителя определяется присвоенным ему классом. Если в указанном справочнике такие профессии и должности отсутствуют, то в трудовых договорах наименования профессий и должностей должны указываться в соответствии с нормативным правовым актом, предоставляющим льготы или налагающим ограничения.

В тех случаях, когда наименования должностей, специальностей и профессий в трудовых договорах работников указываются на основании локальных нормативных актов организации например, на основании штатного расписания , а не квалификационных справочников, необходимо утвердить квалификационные требования к указанным должностям, специальностям или профессиям либо отразить их в тексте трудового договора см.

Как правило, водители трудятся ненормированный рабочий день. Не забудьте указать в трудовом договоре на продолжительность дополнительного отпуска, который полагается работнику в связи с таким режимом работы.

Если трудовым договором предусмотрена сменная работа или работа с суммированным учетом рабочего времени, то следует отразить в трудовом договоре порядок составления и введения в действие графиков сменности, а также иные особенности, связанные с этими режимами рабочего времени.

В трудовом договоре целесообразно закреплять только те права и обязанности работодателя, которые не поименованы в ст. Так, в соответствии с Приказом Минтранса России от 30.

При заключении трудового договора стороны могут либо просто перечислить установленные в ст. Как правило, в трудовом договоре права и обязанности работника подробно не описываются.

Трудовой договор в этом случае отсылает к правилам внутреннего трудового распорядка, должностным инструкциям и иным локальным нормативным актам, действующим в данной организации. Ссылка на какие-либо документы организации, содержащаяся в тексте трудового договора, делает эти документы частью трудового договора. При этом в трудовом договоре должна быть указана дата принятия данного локального акта и иные сведения, позволяющие его идентифицировать. Совет: получите от работника расписку об ознакомлении с теми локальными нормативными актами, на которые есть ссылка в трудовом договоре.

В противном случае может возникнуть спор относительно обоснованности требования работодателя о соблюдении работником того или иного локального акта. Следует помнить, что при выполнении грузоперевозок водитель является представителем автомобильного перевозчика. В свою очередь, на перевозчике в рамках гражданского договора на оказание услуг перевозки грузов лежит ряд обязанностей по сохранности вверенного груза и его доставке.

Чтобы все обязанности по перевозке груза были надлежащим образом исполнены, водитель должен обладать определенными знаниями и навыками, так как именно он, представляя интересы перевозчика, контролирует процесс выполнения погрузочно-разгрузочных работ, осуществляет проверку правильности и полноты сопроводительных документов на груз, сопровождает груз на всем пути следования до места доставки и т.

В этой ситуации мы советуем закреплять функциональные обязанности по экспедированию груза в должностной инструкции водителя автотранспортного средства см. Кроме того, указанные положения должен содержать трудовой договор, заключаемый между водителем и нанимателем. И только с учетом выполнения этих требований организация-перевозчик, руководствуясь ст. В трудовом договоре, заключаемом с водителем автотранспортного средства, сторонам необходимо предусмотреть, будет ли он работать на автомобиле определенной грузоподъемности или на любом транспортном средстве из числа имеющихся у работодателя, с учетом наличия у водителя прав на управление соответствующим автотранспортом.

Образец бессрочного трудового договора с водителем-экспедитором с установлением испытательного срока см. Пример 1. Москва 19 января 2008 г. Закрытое акционерное общество "Фирма" ЗАО "Фирма" , именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице директора Соловьева Сергея Владимировича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Рогожкин Василий Викторович, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1.

Предмет трудового договора 1. Работник принимается к Работодателю в ЗАО "Фирма" для выполнения работы по должности водителя-экспедитора с окладом 15 000 пятнадцать тысяч руб. Работнику устанавливается испытательный срок в 2 два месяца. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня, с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытания.

Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня. Работник обязан приступить к работе с 20 января 2008 г.

Работник гарантирует наличие у него водительских прав категорий "B", "C", "E". Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы. Права и обязанности Сторон 2. Работник подчиняется непосредственно начальнику отдела логистики. Работник обязан: 2. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в пп.

Беречь имущество Работодателя, соблюдать конфиденциальность, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя.

Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без разрешения его руководства. Проходить медицинский осмотр. Соблюдать требования охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии. Способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата. Работодатель обязуется: 2. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей работ , не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и законодательства о труде РФ. Оплачивать труд Работника в размере, установленном в п. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Работодателя в порядке, установленном Положением об оплате труда и иными локальными актами Работодателя.

Выполнять установленные законодательством и иными нормативными актами РФ требования к уровню квалификации, состоянию здоровья, поведению при участии в дорожном движении, режимам труда и отдыха водителей: - организовать стажировку Работника; - организовать занятия по повышению профессионального мастерства Работника; - проводить в установленные сроки медицинское освидетельствование Работника; - регулярно проводить предрейсовое и послерейсовое медицинское освидетельствование Работника; - соблюдать установленные законодательством РФ режимы труда и отдыха Работника; - регулярно обеспечивать Работника необходимой оперативной информацией об условиях движения и работы на маршруте; - организовать контроль за соблюдением Работником требований по обеспечению безопасности автомобильных перевозок; - организовать перевозочный процесс по технологии, обеспечивающей безопасные условия перевозок.

Осуществлять социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Оплачивать, в случае производственной необходимости, в целях повышения квалификации Работника его обучение. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка. Работник имеет следующие права: - право на предоставление ему работы, указанной в п. Работодатель имеет право: - поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, коллективным договором, а также условиями законодательства РФ; - привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ; - осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым кодексом РФ.

Режим рабочего времени 3. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 сорок часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье. Работа у Работодателя не производится в следующие праздничные дни: - 1, 2, 3, 4 и 5 января - новогодние каникулы; - 7 января - Рождество Христово; - 23 февраля - День защитника Отечества; - 8 марта - Международный женский день; - 1 мая - Праздник Весны и Труда; - 9 мая - День Победы; - 4 ноября - День народного единства.

Труд Работника по должности, указанной в п. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. Отпуск за второй и последующий годы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти. Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время.

Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников. Работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств.

При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. Работнику производятся соответствующие доплаты: 3. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере, за исключением случаев, предусмотренных законом РФ ст. При выполнении дополнительной работы по другой профессии должности или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы производится доплата за совмещение профессий должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере 5000 руб.

Сверхурочная работа оплачивается в размере 94 руб. При этом за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Время простоя по вине Работодателя, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки оклада Работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки оклада. Время простоя по вине Работника не оплачивается. Условия и размеры поощрительных выплат Работодателем Работнику устанавливаются в соответствии с положением об оплате труда и материальном стимулировании.

Ответственность Сторон 4. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству в случаях: а незаконного лишения Работника возможности трудиться; б причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей; в причинения ущерба имуществу Работника; г задержки заработной платы; д в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

В случаях, предусмотренных в законе, работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями Работодателя. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

Прекращение трудового договора 5. Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются: 1 соглашение сторон ст. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы. Гарантии и компенсации 6. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Водитель экспедитор, что за работа?! Какие нюансы.

За исполнение обязанностей экспедитора водителю в большинстве случаев Место работы и условия приема на работу. водителя. Медосмотр при приеме на работу водителя. Профессии водитель-экспедитор в квалификационных справочниках нет.

Рабочее место Работника устанавливается Работодателем в соответствии со ст. Механизм, агрегат, транспортное средство, с использованием которых осуществляется трудовая функция Работника, настоящим договором не определяются. Настоящий трудовой договор заключается на: — неопределенный срок; — на определенный срок. Срочный трудовой договор заключен на основании абз. Испытание проводится по обязанностям, входящим в обусловленную настоящим договором трудовую функцию Работника; б Работник принят без испытания ненужное исключить. Обязанности и права работника 2. Работник обязан добросовестно исполнять обязанности, возложенные на него законодательством о труде и иными актами, содержащими нормы трудового права, настоящим договором. Работник обязан добросовестно исполнять профессиональные обязанности по выполняемой работе занимаемой им должности. При исполнении функции водителя: — обеспечивать своевременную подачу автомобиля к указанному месту для погрузки, разгрузки и перевозки вверенного груза и иного имущества Работодателя; — управлять автомобилем, соблюдать Правила дорожного движения и эксплуатации автомобиля; — обеспечивать своевременную заправку автомобиля топливом, охлаждающей жидкостью, замену смазочных материалов и др. Работник имеет право на: — предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором.

Работника полностью именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем. Иные сведения о сторонах приведены в разд.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством: - об испытании; - права и обязанности работника и др. Чем же отличается трудовой договор обычного работника от того, который заключают с водителем автотранспорта?

Как пишется водитель экспедитор

О нюансах составления такого договора мы подробно расскажем в нашей статье. Условно все особенности регулирования труда водителей можно разделить на 3 группы, касающиеся: Прохождения обучения, отбора, а также стажировок при приеме и в ходе работы. Прохождения предварительных, периодических, а также предрейсовых медосмотров. Регулирования и учета рабочего времени. При этом порядок проведения стажировки и количество часов определяются работодателем самостоятельно. Следует помнить, что в трудовом договоре с водителем должна быть указана его обязанность проходить периодические медосмотры в медицинских организациях за счет работодателя.

Оформляем трудовой договор с водителем

Дополнительные условия трудового договора Договор также может содержать дополнительные условия. Остановимся подробнее на некоторых основных пунктах. Этот пункт рекомендуют непременно включать в трудовой договор, так как будучи лишенным водительских прав, работник должен быть отстранен от работы абз. За допуск к управлению автомобилем водителя, лишенного прав, предусмотрен штраф в размере ст. Если работник контролирует сопроводительную документацию, оформляет приемо-сдаточную документацию, то необходимо заключать трудовой договор с водителем-экспедитором. В таком случае не лишним будет составить и подписать договор о полной материальной ответственности, так как работа экспедитора входит в Перечень из Постановления Минтруда России N 85 от 31 декабря 2002 г. Должностная инструкция Приведенное выше не исчерпывает всех возможных обязанностей водителя. Правильным будет для каждой организации вынести свои требования к нему в должностную инструкцию.

Кадровик составляет выгодный ученический договор Требования к водителю при приеме на работу Работа водителя сопряжена с определенными рисками, поэтому должна организовываться в соответствии с требованиями безопасности дорожного движения.

.

Трудовые Договора Водителя - Экспедитора

.

Нюансы заключения трудового договора с водителем и экспедитором

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что нужно для работы водителем экспедитором.
Похожие публикации