Представительство является самостоятельным юр лицом

Elina Kamoltseva Тема: Правовой статус представительства иностранного юридического лица 1 Оглавление Введение................................................................................................................... Теоретические основы изучения правового статуса представительства иностранного юридического лица......................................................................... Налогообложение представительства иностранного юридического лица......................................................................................................................... Список использованной литературы................................................................... Взаимозависимость современного мира, расширение связей обусловили повышение внимание международного сообщества к вопросам нормативно-правовой регламентации представительств иностранных юридических лиц.

Представительства и филиалы. Правоспособность и дееспособность юридического лица реализуются через его органы п. Органы юридического лица не только осуществляют управление его деятельностью, но и выступают в имущественном обороте от его имени, иначе говоря, их действия признаются действиями самого юридического лица. Они составляют часть юридического лица и не являются самостоятельными субъектами права в отличие от представителей, которые тоже могут выступать от имени юридического лица по его поручению, и от полных товарищей, предпринимательская деятельность которых признается деятельностью соответствующего товарищества в целом. Поэтому для совершения сделок от имени юридического лица они не нуждаются в доверенности. Органы юридического лица могут быть единоличными директор, генеральный директор, президент, председатель правления и т.

24. Представительства и филиалы юридических лиц. Ст.55

Elina Kamoltseva Тема: Правовой статус представительства иностранного юридического лица 1 Оглавление Введение................................................................................................................... Теоретические основы изучения правового статуса представительства иностранного юридического лица......................................................................... Налогообложение представительства иностранного юридического лица.........................................................................................................................

Список использованной литературы................................................................... Взаимозависимость современного мира, расширение связей обусловили повышение внимание международного сообщества к вопросам нормативно-правовой регламентации представительств иностранных юридических лиц. Вопросы, касающиеся статуса, особенностей, административной ответственности юридических лиц, налогообложения иностранных представительств требуют повышенного внимания, что подчеркивает актуальность выбранной темы.

Степень изученности темы. В определенной степени отдельные части данной темы были рассмотрены в работах М. Федоровичва, 1А. Чуряева,3 Г. Степаняна,4 Е. Михалковской и Т. Васецкой 5 и многих других авторов. Все они помогли в процессе исследования данной темы обобщить основные постулаты концептуального и нормативно- правового характера. Цель работы состоит в рассмотрении правового статуса представительства иностранного юридического лица.

Поставленная цель обусловила необходимость решения следующих задач: — обосновать статус и особенности представительства иностранного юридического лица; 1 Федорович М. Методологическая основа. В работе использованы различные научные подходы и методы. Среди них следует выделить системный подход, структурно-функциональный анализ, которые помогли комплексно подойти к рассмотрению правового статуса иностранных представительств.

Особую значимость имеют и общенаучные методы. Научная новизна исследования заключается в том, что тема не получила комплексного рассмотрения в трудах научного сообщества.

Представлены лишь ее отдельные аспекты. Ввиду этого важность рассмотрения обозначенной проблематики видится очевидной. Теоретические основы изучения правового статуса представительства иностранного юридического лица 1. Различные авторы дают определения данной дефиниции исходя из различных подходов к проблематике иностранных представительств в целом и их статуса в частности.

Представительство представляет и защищает интересы иностранного юридического лица. Необходимо учитывать, что в отличие от филиалов представительства не осуществляют производственно-хозяйственную деятельность. Такая форма удобна при изучении данной страны, ее законодательства, ситуации на рынке. Следует учитывать, что учредитель представительства обладает в отношении него наибольшим крутом полномочии: дает обязательные к исполнению указания, назначает руководителя Представительства и т.

Статус законного представителя юридического лица, определенный в 1 Чуряев А. Иные субъекты, в том числе выполняющие в организации управленческие функции, статусом законного представителя юридического лица в производстве по делам об административных правонарушениях обладать не могут. Однако следует учитывать, что если налоговый статус представительства будет признан налоговым органом как постоянное представительство, то уплата налогов будет производится аналогично 1 Панов А. Для того, чтобы представительство иностранного юридического лица легально осуществляло деятельность на территории РФ оно должно пройти легализацию в виде аккредитации и регистрации.

В Федеральный закон от 09. Это же затронуло и вопросы ведения государственного реестра аккредитованных филиалов, представительств иностранных юридических лиц, которые вступили в силу с 1 января 2015 года. Так, с 1 января 2015 года согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 16.

Одними из необходимых для предоставления документов в аккредитующий орган являются учредительные документы иностранного юридического лица. Кроме того, согласно пункту 7 о порядке аккредитации, документы, выделенные в подпунктах 1 — 6 данного пункта, могут быть представлены в аккредитующий орган в срок не более 12 месяцев с даты их выдачи или составления. Вместе с тем, законодательство Российской Федерации не содержит ограничений для иностранных юридических лиц, которые намерены осуществлять деятельность в Российской Федерации через филиалы или представительства, в отношении срока составления их учредительных документов.

Учитывая изложенное, установленный пунктом 7 Порядка аккредитации срок представления иностранными юридическими лицами в аккредитующий орган учредительных документов относится к их составлению в части необходимости заверения учредительных документов иностранных юридических лиц в установленном законодательством Российской Федерации порядке при представлении их в аккредитующий орган на русском языке или на иностранном языке с переводом на русский язык в соответствии с пунктом 4 Порядка аккредитации.

Важным видится отметить, что на иностранные юридические лица, филиалы, представительства которых были аккредитованы до 01. Таким образом, филиалы и представительства иностранных юридических лиц, срок составления учредительных документов которых превышает 12 месяцев на момент их представления в аккредитующий орган, 8 при этом срок заверения которых в соответствии с пунктом 4 Порядка аккредитации не превышает 12 месяцев, подлежат аккредитации в установленном порядке.

Первоначально комплект документов направляется в ТПП РФ для заверения сведений о численности иностранных работников филиала, представительства иностранного юридического лица. Подпись лица, утвердившего положение, заверяется нотариально. Оказание содействия филиалам и представительствам иностранных юридических лиц в оформлении приглашений на 5 000 рублей. Оказание содействия филиалам и представительствам иностранных юридических лиц в оформлении многократных 5 000 рублей.

За предоставление сведений, содержащихся в государственном реестре аккредитованных филиалов, представительств иностранных юридических лиц — 200 рублей постановление Правительства Российской Федерации от 25. Статус законного представителя юридического лица может иметь только единоличный исполнительный орган юридического лица.

К особенностям относятся вопросы, касающиеся регистрации, аккредитации и налогообложения. В соответствии со ст. Филиалы и представительства, будучи структурными подразделениями, не имеют статуса юридического лица ст.

Однако возникновение трудовых отношений в них неизбежно и тогда работодателями выступают головные компании — иностранные юридические лица. Все документы кадрового делопроизводства можно разделить на две группы. Первую составляют кадровые документы, обязательные для ведения. Их наличие в филиалах и представительствах обязательно, а отсутствие является нарушением трудового законодательства, которое влечет наложение штрафа со стороны трудинспекции.

К обязательным документам, прежде всего, относится штатное расписание. Возможны следующие варианты утверждения данного документа: — непосредственно руководителем головной организации; — главой представительства или директором филиала самостоятельно при указании соответствующего права в доверенности ; — главой представительства или директором филиала по согласованию с руководителем головной организации если такие требования содержатся в 1 Алекссева А.

Нет деятельности — есть отчетность. В данном контексте уместным видится привести следующую таблицу. Таблица 2. Кадровые документы, обязательные для ведения Наименование Нормативный акт, Комментарии документа обосновывающий необходимость его наличия Трудовой договор гг.

Форма и порядок заполнения трудовой книжки установлены Постановлением Правительства РФ от 16. Одним из обязательных трудового требований к их содержанию является наличие распорядка условий, не противоречащих Положение о ст. График отпусков ст. Не менее важным документом являются правила внутреннего трудового распорядка ПВТР. Их трудовой инспектор требует в первую очередь, приходя в организацию с проверкой. К рассматриваемой группе кадровых документов относится также трудовой договор.

В трехдневный срок после заключения трудового договора руководитель издает приказ о приеме на работу. Как и в случае со штатным расписанием и ПВТР, вопрос о правомочиях по изданию подобного приказа решается с учетом условий доверенности, выданной главе представительства или директору филиала. Приказ отдается работнику на ознакомление под роспись. С данным документом также в обязательном порядке знакомятся кадровая служба и бухгалтерия.

В представительствах и филиалах иностранных компаний на всех работников как на российских, так и на иностранных граждан и лиц без гражданства , работающих более пяти дней, заводятся трудовые книжки.

Важным документом в сфере кадрового делопроизводства является договор о материальной ответственности. Административная ответственность юридических лиц. Все эти вопросы не могут быть в полной мере урегулированы трудовым договором. Составление должностных инструкций с одной стороны даст четкое понимание работнику круга своих должностных обязанностей и порядка взаимоотношений с начальством и коллегами, а с другой стороны — поможет избежать претензий со стороны органов трудовой инспекции.

Необходимо обратить внимание на использование в кадровом делопроизводстве унифицированных форм. В соответствии со п. Данные документы должны быть составлены по форме, содержащейся в альбомах унифицированных форм. Таким образом, у работодателя, в том числе у иностранной компании, существует законодательно закрепленная обязанность по применению унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденных Постановлением Госкомстата России от 05.

Отказ от использования этих форм является нарушением законодательства о бухгалтерском учете, а не трудового. Кадровые документы — это основа для начисления определенных выплат работникам, следовательно, и для расчета налогов.

Поэтому отсутствие надлежаще оформленного приказа или платежной ведомости может быть расценено как нарушение правил ведения бухгалтерского учета и Филиппова А. Научные кадры. Прежде всего, имеется ввиду налоговая ответственность — ст.

Ко второй группе кадровых документов относятся дополнительные. Их наличие в организации не обязательно, однако эти документы помогают урегулировать важнейшие вопросы трудовых отношений, связанные с оплатой труда, премированием, коммерческой тайной. Особый интерес для иностранных компаний представляет Положение о коммерческой тайне. Данный документ устанавливает режим коммерческой тайны в отношении информации, порядок обращения, использования и охраны информации, составляющей коммерческую тайну.

Он необходим, если в трудовых договорах с работниками работодатель иностранная компания предусмотрел обязанность по охране коммерческой тайны, что на практике встречается. При отсутствии такого документа привлечение работника к ответственности за нарушение коммерческой тайны, тем более увольнение в соответствии с подп. В случае оспаривания работником увольнения по указанному основанию работодатель должен представить доказательства, свидетельствующие о том, что разглашенные работником сведения по закону относятся к коммерческой тайне, стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и он обязывался не разглашать их п.

Данное положение представляет собой локальный нормативный акт, 17 распространяющийся на всех работников организации. Работники, в том числе вновь принимаемые, знакомятся с документом под роспись, и с этого момента на них возлагается обязанность соблюдать коммерческую тайну. Если в положении четко обозначен круг информации, составляющий коммерческую тайну, у работодателя не возникнет проблем с определением наличия самого факта нарушения.

Когда можно говорить о наличии оснований для проведения проверки и как защититься от неправомерных действий трудинспектора? Проверяющим в данной ситуации является государственный инспектор труда — правовой инспектор либо инспектор по охране труда, имеющий соответствующее удостоверение.

Проверка проводится на основании распоряжения, выдаваемого руководителем государственной инспекции. В распоряжении должны быть указаны: название проверяемой организации, срок проведения проверки, а также фамилия и имя проверяющего.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Виды юридических лиц: понятие, функции, примеры

Представительством является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет. Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное Филиалы и представительства юридического лица являются его (представительство) не является самостоятельным субъектом права.

Представительства и филиалы юридических лиц. Их руководители осуществляют свои полномочия на основании доверенности. Об изменениях, вносимых в учредительные документы в связи с созданием или ликвидацией филиала или представительства, сообщается органу, осуществляющему регистрацию юридических лиц, в уведомительном порядке, без каких-либо согласований, а направление сведений носит информационный характер. Филиалы и представительства могут создаваться как на территории России, так и на территории иностранных государств. Но такое положение не означает запрета на создание филиалов и представительств некоммерческими организациями за рубежом, такое создание возможно, если это не противоречит самой природе соответствующей организации. Представительства и филиалы не имеют прав юридического лица и иметь их не могут. Представительства и филиалы должны быть указаны в едином государственном реестре юридических лиц. В соответствии с налоговым законодательством филиалы и представительства являются субъектами налогообложения и исполняют обязанности организаций по уплате налогов и сборов по месту своего нахождения. Иск к юридическому лицу, вытекающий из деятельности его обособленного подразделения, предъявляется по месту нахождения обособленного подразделения, но стороной по делу в данном случае является юридическое лицо, и именно с него или в пользу него производится взыскание судом. Ответственность за действия филиалов и представительств несут юридические лица, их создавшие. Правоспособность юридических лиц. Юридическое лицо с момента существования - активно действующий субъект гражданского права, поэтому егодееспособность возникает одновременно с правоспособностью.

Налогообложение Часто предприниматели при решении вопросов географического расширения своего бизнеса стоят перед выбором: что открыть в другом регионе - самостоятельное юридическое лицо или филиал представительство?

Деятельность филиалов и представительств Правоспособность Статья Филиалы и представительства. Регистрация Забыли пароль?

Отличия филиала (представительства) от юридического лица

На практике они именуются иногда отделениями, конторами, агентствами и т. Неточность терминологии проникает и в официальные документы, где можно иногда встретить указания на филиал как на самостоятельное юридическое лицо, что является недопустимой для юриспруденции ошибкой. При регистрации подразделения юридического лица, обладающего качествами филиала или представительства, его следует точно отнести к одному из этих видов, хотя бы образовавшим его юридическим лицом оно было названо как-то иначе. Основным признаком и филиала, и представительства, объединяющим их, является расположение вне места нахождения юридического лица ст. Такое общее определение недостаточно конкретно, так как не дает ответа на вопросы, нередко возникающие на практике: может ли филиал представительство находиться в одном городе с органом юридического лица?

Статья 55 ГК РФ. Представительства и филиалы юридического лица

Статья 55 ГК РФ. Представительства и филиалы юридического лица Новая редакция Ст. Представительством является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту. Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства. Представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений. Руководители представительств и филиалов назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности. Представительства и филиалы должны быть указаны в едином государственном реестре юридических лиц. Комментарий к Ст. Представительства и филиалы не являются юридическими лицами, их руководители назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности п.

.

.

Органы юридического лица: понятие, функции, виды. Представительства и филиалы.

.

Филиал не является самостоятельным юридическим лицом

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Органы, филиалы и представительства юридического лица
Похожие публикации