Если утерена трудовая книжка вкладыш являетя ли документом

Оформляем трудовую книжку, вкладыш и дубликат Работники, ведущие активную деятельность, как положительную, так и отрицательную, а также их работодатели часто сталкиваются с ситуацией, когда в трудовой книжке заканчивается последняя страница для записей. Два документа о стаже одновременно работник иметь не может, поэтому в случае утери ему выдается дубликат, а завести вторую трудовую, даже если закончилась первая, — нельзя. Также нельзя продолжать записи о работе в разделе, предназначенном для внесения сведений о награждении. Законодатели предусмотрели такую проблему, поэтому в Правилах заполнения, утвержденных постановлением Минтруда РФ от Этим разделом предусмотрено заведение дополнительных листов, порядок внесения в них сведений о работе, требования о вклейке и другие условия.

E - mail : vikatrof 86 yandex. Дубликат трудовой книжки. Образец заполнения в 2016 году Нужен ли и обязателен ли при трудоустройстве вкладыш РФ. Да, данный документы действителен.

Заполняем вкладыш в трудовую книжку правильно

Рейтинг 4. В этой ситуации все ясно. Но представьте себе, что к вам пришел трудиться работник, который говорит, что у него нет трудовой книжки. Например, он ее потерял. Тогда вы обязаны завести ему новую. Однако возникает вопрос: не будет ли такая трудовая книжка считаться дубликатом? Или, предположим, окажется, что у работника несколько трудовых книжек. Какую же из них нужно принимать и в какую вносить запись?

В статье автор разобралась в нюансах. Но, предположим, оказалось, что у работника нет трудовой книжки. Что делать кадровому специалисту? Фрагмент документа Часть 5 статьи 65 Трудового кодекса РФ В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица с указанием причины отсутствия трудовой книжки оформить новую трудовую книжку.

Эта норма вызывает немало трудностей у кадровиков. Давайте разберемся. Как будем оформлять трудовую книжку До внесения поправок в Трудовой кодекс РФ мы все руководствовались правилами оформления трудовых книжек, установленными в постановлении Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. Фрагмент документа Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. Пункт 8 Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

Пункт 31 Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления. Пункт 33 При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.

В таком же порядке выдается дубликат трудовой книжки, если трудовая книжка вкладыш пришла в негодность обгорела, порвана, испачкана и т. То есть ранее был установлен следующий порядок. Трудовая книжка выдавалась только работнику, принятому на работу впервые. Если трудовая книжка пострадала или была утеряна, то в установленном порядке работнику выдавали дубликат трудовой книжки.

Теперь же работодатель обязан оформить работнику новую трудовую книжку в случае ее порчи или утраты. С введением этого требования появился целый ряд проблем. Единственное условие, которое установлено при этом, — работник должен написать заявление с указанием причин отсутствия трудовой книжки при приеме на работу. А вы уже не сможете отправить его к последнему работодателю за оформлением дубликата. Вам придется завести ему новую трудовую книжку.

Кроме того, раньше при оформлении дубликата предыдущий работодатель внес бы в трудовую книжку запись о причине расторжения трудового договора с работником. При этом в связи с тем, что вступил в силу Федеральный закон от 21 января 2007 г. Таким образом, единственный вариант защиты работодателя в данной ситуации — просить работника предоставить рекомендации с предыдущих мест работы. При этом работодателю не надо забывать, что предоставление рекомендации — это право, а не обязанность соискателя при трудоустройстве.

При этом для подстраховки от незаконного приема на работу работника, который был дисквалифицирован по решению суда и запись в трудовую книжку которого не была внесена, работодатель не просто может, а обязан провести проверку при приеме на работу на дисквалификацию. Фрагмент документа Пункты 2 и 3 статьи 32. Исполнение постановления о дисквалификации производится путем прекращения договора контракта с дисквалифицированным лицом на осуществление им деятельности по управлению юридическим лицом.

Информация, содержащаяся в реестре дисквалифицированных лиц, является открытой для ознакомления. Заинтересованные лица вправе получить за плату информацию из реестра дисквалифицированных лиц в виде выписок о конкретных дисквалифицированных лицах.

Ведь из статьи 65 ТК РФ можно сделать вывод, что на основании письменного заявления работник может оформлять на каждом новом месте работы именно новую трудовую книжку. Целесообразно вносить запись в одну из предъявленных трудовых книжек. А вот принимать придется все-таки все трудовые книжки, так как по записям, внесенным в трудовую книжку, работодателю будет необходимо рассчитывать страховой стаж для оплаты листов нетрудоспособности. При этом если получится так, что стаж будет накладываться в нескольких трудовых книжках, то для расчета страхового стажа работодатель будет учитывать только один период ст.

Фрагмент документа Приказ Минздравсоцразвития РФ от 6 февраля 2007 г. При расторжении договора работодатель будет обязан выдать все взятые у работника на хранение трудовые книжки под его подпись. Каким же образом будут исчислять стаж следующие работодатели, ведь им нужно будет проводить сравнение и не учитывать повторно периоды наложения стажа, описывалось выше. Данные изменения ставят перед практикующими специалистами много вопросов, разрешить которые собирается в ближайшие годы законодатель, отменив институт трудовой книжки в принципе.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать при утрате или порче трудовой книжки?

Что делать если утерян вкладыш в трудовую книжку . Вкладыш является официальным документом, и его оформление, а также. Утерян вкладыш к трудовой книжке У сотрудника в трудовой книжке сведения о работе у Трудовая книжка является основным документом о трудовой.

Содержание номера. Важно Магнитогорская трагедия. После вступления в ВТО плохо станет всем. Арифметические действия. Дефицит и торможение. Новосибирск: транспортники могут лишится части пенсии. Германских стариков лишают пенсий. Хроника событий 29 ноября - 5 декабря. Болонский процесс и профсоюзы. Родить по-человечески. Нетрудоспособность во время командировки. Трудовая книжка. Вопросы и ответы.

Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Рейтинг 4. В этой ситуации все ясно.

Если потерял вкладыш трудовой книжки

Отвечаем на вопросы по теме Трудовая книжка — это основной документ, подтверждающий трудовую деятельность и стаж работника. Периодически начинаются обсуждения о необходимости их отмены в связи с тем, что работники сейчас оформляются по индивидуальному трудовому договору , а сведения о перечисленных за них страховых взносах ведутся в ПФР и ФСС. Много вопросов возникает из-за поддельных трудовых книжек, недостоверных записей в них, сложности их ведения. Тем не менее, этот документ продолжает действовать, так же как и нормативно-правовые акты, регулирующие порядок заполнения и хранения трудовых книжек. Обращаем ваше внимание на то, что индивидуальные предприниматели, нанимающие работников, до 2006 года не могли вносить записи в трудовую книжку о приеме на работу.

Если утерян вкладыш в трудовую книжку рабатодателем

Это просто НОВАЯ трудовая с записью перед записью о работе в вашей организации об общем трудовом стаже, подтвержденном соответствующими документами. Читайте же:... Да хоть 100 раз Ваши "Еще раз". Кто работодатель по последнему месту работы? Ст 65 ТК относится к ситуации приема на работу, а тут человек уже давно работает. Стаж для больничного вынуждена считать по нему, получилось 3 года, хотя на самом деле более 20 лет. Я получила такое "наследство" от бывшего бухгалтера. На мои вопросы о его бывшем стаже он отвечает, что уже не помнит, где работал и не знает Он должен был при приеме написать заявление с просьбой выдать новую трудовую по причине утери, вы должны были завести новую трудовую. На сегодня у вас должна быть его новая трудовая и стаж считается в соответствии с ней. Берите с него заявление об утере и с просьбой выдать новую Тркн, титульный лист книжки заполняйте "сегодняшним" числом дата выдачи , запись о работе делайте дата в 1 графе в соответствии с реальным началом работы на основании приказа о приеме.

Net При этом следует помнить, что записи необходимо вносить по факту на текущий момент из-за чего некоторые сведения могут отличаться от записей на титульном листе трудовой книги. Работодатель обязан вести учет движения трудовых книжек и вкладышей к ним, с этой целью отдел кадров ведет книгу учета, кроме этого бухгалтерией ведется приходно-расходная книга.

.

Что делать если утерян вкладыш в трудовую книжку

.

Если работнику выдан вкладыш в трудовую книжку процессе работы

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать, если вы потеряли трудовую книжку?
Похожие публикации