Получение зарплаты через кассу предприятия при блокировки карты

Можно ли перечислять зарплату на карту без зарплатного проекта 23 марта 2019 Можно ли перечислять зарплату на карту без зарплатного проекта Содержание Предприниматели имеют право не участвовать в зарплатном проекте. Но сотрудникам удобнее всего переводить оплату за работу на карту. Поэтому юридические лица должны знать, как выплатить зарплату без зарплатного проекта. Как перечислить зарплату Трудовой кодекс РФ учитывает права наемных сотрудников.

Трудовое законодательство разрешает работникам выбирать способ получения заработной платы по своему желанию. Причем работник может изменить его несколько раз. Получение зарплаты наличными: закон Статья 136 ТК РФ говорит следующее о том, какими способами может выплачиваться заработная плата: Получение зарплаты наличными в кассе организации; Безналичный перевод в любое кредитное учреждение. Обратите внимание! Работник не обязан заводить расчетный счет именно в том банке, который сотрудничает с его работодателем.

Как документально оформить выплаты заработной платы из кассы

Здравствуйте, Наталья. И я не соглашусь с Вами, извините. В законе четко написано:"... Цитата Ирина Кости :То есть, даже в рамках зарплатного проекта работник должен написать заявление на выплату через банк.

Даже если выплата через банк обусловлена в коллективном договоре. А вот на выплату по месту работы то есть, через кассу , работник не должен писать никакого заявления, значит, по умолчанию, первично "по месту работы". А вот если в коллективном договоре нет, что работник может получать деньги через кассу, то это нарушение его прав. Работодатель обязан оставить за работником право получать зарплату в кассе. Расскажу, как это на практике - у нас зарплатный проект в банке.

Практически ежемесячно у кого-нибудь из работников проблемы с картой - то потерял, то заблокировали, то должен был получить новую, и забыл, а бывает, что мы подаем на нового человека на карту, а банк отказывает.

И такое бывает. Конечно, мы просим написать работника заявление, что прошу выплатить наличными через кассу, на всякий случай. Но если у него так и не появилась зарплатная карта, мы что, не будем выплачивать зарплату? Вы же понимаете, что выплатить заработную плату мы обязаны, причем в установленные тем же коллективным договором сроки. Значит обязаны выплатить через кассу. И почему это основной способ? Потому что только он по умолчанию. Новосибирск 27 января 2018 в 22:44 Добрый день.

Цитата Ирина Кости :В законе четко написано:"... Исходя из правил русского языка "либо" разделяет равнозначные члены предложения, а не отдает предпочтение какому-то из них.

Вы же не будете спорить, что в предыдущем предложении я не отдаю предпочтение коллдоговору или трудовому договору, а оставляю выбор за вами.

Цитата Ирина Кости :Практически ежемесячно у кого-нибудь из работников проблемы с картой - то потерял, то заблокировали, то должен был получить новую, и забыл Ни потеря карты, ни ее блокировка, а тем более забывчивость в получении карты не мешает вам перечислить ЗП на счет, к воторому привязана карта.

А невозможность снять с нее деньги это уже не ваша проблема. По большому счету, мы с Вами не согласны только в одном - допустимо в коллективном договоре предусматривать выплату только на карту. Мне думается - нет. Вы забыли, что у некоторых работников вообще может не быть ни карты, ни счета - для вновь устроившихся так обычно и бывает.

Давайте вернемся к первоначальному вопросу. Цитата Галина33 :может ли работник предприятия отказаться получать заработную плату на зарплатную карту, получать ее в кассе предприятия, как и раньше Каков Ваш ответ, Наталья, нет?

Не может, если выплата через кассу не предусмотрена коллективным договором? Мой ответ - да, может. Он может пойти и закрыть счет, наконец, и помешать мы ему никак не сможем. Даже в рамках зарплатного проекта работник сам распоряжается своим счетом. И не выплатить зарплату не имеем права. Закон на стороне работника, в данном случае. А штрафы за не выплату заработной платы не зависят от наличия вины работодателя, кстати.

Новосибирск 28 января 2018 в 13:21 Цитата Ирина Кости :мы с Вами не согласны только в одном - допустимо в коллективном договоре предусматривать выплату только на карту. Мне думается - да. Поскольку условия выплаты касаемые места выплаты ЗП определены коллдоговором.

Запрета на выплату только на карту законодательство не содержит. Цитата Ирина Кости :Вы забыли, что у некоторых работников вообще может не быть ни карты, ни счета Открыть счет в банке дело получаса, не считая туда дойти. Деньги с этого счета можно снять в банке и без карты - предвидя ваши возражения, что карту делают дольше, чем полчаса.

Коллдоговором можно предусмотреть случаи выплаты из кассы, например, для вновь устроившихся или решивших сменить банк, фамилию, etc, на срок, к примеру не более 30 дней. Во всех остальных случаях извольте пройти в банк и открыть счет. Симферополь 28 января 2018 в 13:30 Галина33, добрый день.

Для начала изучите трудовой договор, как там прописаны условия выплаты. Внесите изменения в трудовой договор. Затем изменяйте способ выплаты. У нас, например, проблематично ездить в банк, далеко и занимает много времени, поэтому выплата по кассе в исключительных случаях.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ВАШЕ ПРАВО: ЗАРПЛАТА НА КАРТУ (11.09)

Бухгалтеру компании не нужно начислять заработную плату, потом ехать в банк, снимать большие суммы, выдавать их через кассу. При выдаче заработной платы через зарплатную карту упрощается схема на открытие карточного счета и получение зарплатной карты;; копии паспортов​. За отказ перечислять зарплату на карту, оформленную в другом банке, Причем при повторном нарушении компаниям будет грозить. счет в Газпромбанке в рамках зарплатного проекта либо в кассе предприятия. Для получения заработной платы путем перечисления на счет в банке.

Здравствуйте, Наталья. И я не соглашусь с Вами, извините. В законе четко написано:"... Цитата Ирина Кости :То есть, даже в рамках зарплатного проекта работник должен написать заявление на выплату через банк. Даже если выплата через банк обусловлена в коллективном договоре. А вот на выплату по месту работы то есть, через кассу , работник не должен писать никакого заявления, значит, по умолчанию, первично "по месту работы". А вот если в коллективном договоре нет, что работник может получать деньги через кассу, то это нарушение его прав. Работодатель обязан оставить за работником право получать зарплату в кассе. Расскажу, как это на практике - у нас зарплатный проект в банке. Практически ежемесячно у кого-нибудь из работников проблемы с картой - то потерял, то заблокировали, то должен был получить новую, и забыл, а бывает, что мы подаем на нового человека на карту, а банк отказывает. И такое бывает. Конечно, мы просим написать работника заявление, что прошу выплатить наличными через кассу, на всякий случай. Но если у него так и не появилась зарплатная карта, мы что, не будем выплачивать зарплату? Вы же понимаете, что выплатить заработную плату мы обязаны, причем в установленные тем же коллективным договором сроки.

Итоги Подготовка к работе по зарплатному проекту Перечислять заработную плату на банковскую карту работника работодатель имеет право только при наличии его согласия и строго на указанные работником реквизиты ст. Как соблюсти все нормы трудового законодательства в этом вопросе?

Выплата зарплаты на банковскую карту 10. Но что делать, если руководство организации только задумывается над тем, чтобы перейти на подобную схему выплаты заработной платы? Если вы столкнулись с таким вопросом либо сомневаетесь, стоит ли переходить на карточки, статья для вас.

Выплата зарплаты на банковскую карту

О внесении изменения в статью 5. За отказ перечислять зарплату на карту, оформленную в другом банке, работодателей будут штрафовать как за невыплату зарплаты. Причем при повторном нарушении компаниям будет грозить штраф до 100 000 руб. Эти поправки предусмотрены в федеральных законах от 26. Опубликованы два закона с поправками, связанными с выплатой работодателем денег на карту, которую работник оформил не в зарплатном, а в другом банке. Теперь установлен более ранний срок, в течение которого работник должен сообщить работодателю о том, что хочет поменять банк Федеральный закон от 26.

За отказ начислять зарплату на карту другого банка работодателю теперь грозит штраф до 100 000 руб.

При таких вариантах работники в довольно короткие сроки могут получить зарплату. Но для этого работодателю нужно после получения банком судебных приказов или удостоверений обеспечить поступление денежных средств на свой заблокированный счет. Сначала попросить работников направить в трудовую инспекцию жалобу о невыплате им зарплаты с тем, чтобы трудовая инспекция выдала предписание об устранении нарушения. Поэтому банк не должен принимать его в расчет. Оно адресуется исключительно работодателю и потому обязательно лишь для него самого. Такие пояснения дал и специалист Роструда. Вместе с тем предписанием является письменное распоряжение органа контроля надзора , обязывающее лиц, указанных в распоряжении, в установленный срок устранить нарушения требований законодательства. Предписание не относится к числу исполнительных документов, о которых говорится в ст. Поэтому такой способ вам ничем не поможет, а, возможно, даже и навредит.

.

.

Порядок перечисления зарплаты на банковскую карту

.

Можно ли перечислять зарплату на карту без зарплатного проекта

.

Может ли работник отказаться от перечисления зарплаты на зарплатную карту?

.

Заявление на получение зарплаты наличными

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Можно ли выбрать способ получения зарплаты
Похожие публикации